RECRUITING WERBEKAMPAGNE

Gesucht wird:

  1. Restaurantleitung mit Erfahrung

  2. Servicekraft mit Erfahrung

  3. Servicekraft ohne Erfahrung (Quereinsteiger:innen)

Kampagnenaufbau im Meta Werbeanzeigenmanager

Ziel: Bewerber:innen gewinnen (Lead-Ads oder externe Form)

1 Werbekampagne

Name: „Wir suchen Verstärkung“

Kampagnenziel:

  • Leads (wenn du das Meta-Formular nutzt)

  • Traffic (wenn du Bewerbungen auf deiner eigenen Website sammelst)

Nur 1 Kampagne, weil alle Anzeigen das gleiche übergeordnete Ziel haben: Personalgewinnung

3 Anzeigengruppen

Jeweils auf eine Zielgruppe optimiert:

1. Restaurantleitung

  • Alter: 28–55

  • Interessen: Restaurantmanagement, Hotelfachschule, Führungskräfte

  • Ton: souverän, direkt

  • Beispieltext:

    „Du hast den Laden im Griff – und Menschen im Blick? Dann bist du bei uns richtig. Gotti sucht eine erfahrene Leitung. Keine Pizzabude. Sondern ein Restaurant mit Stil.“

2. Servicekraft mit Erfahrung

  • Alter: 20–40

  • Interessen: Kellnern, Gastro-Jobs, Servicekräfte

  • Ton: charmant, schnell

  • Beispieltext:

    „Du läufst wie’s läuft. Gäste happy machen liegt dir im Blut? Dann komm ins Gotti-Team – wir brauchen Profis wie dich.“

3. Servicekraft ohne Erfahrung (Quereinsteiger:innen)

  • Alter: 18–30

  • Interessen: Nebenjobs, Ausgehen, Barleben, Berufseinstieg

  • Ton: locker, motivierend

  • Beispieltext:

    „Noch nie gekellnert? Who cares. Bei Gotti zählt Attitude, nicht Lebenslauf. Du bringst Bock, wir bringen dir alles bei.“

2 Varianten der Anzeigen

Variante A: Bewerbung über Meta-Lead-Formular

  • Einfaches Formular direkt in Instagram / Facebook

  • Felder: Name, Alter, Erfahrung, Telefonnummer

  • CTA: „Jetzt bewerben“

  • Vorteil: super mobilfreundlich, niedrige Einstiegshürde

  • Nachteil: eingeschränkte Felder (z. B. Altersbereich nicht flexibel)

Variante B: Bewerbung über externe Website

  • CTA führt auf Landingpage oder Bewerbungsseite auf pizza-gotti.de

  • Volle Kontrolle über Inhalte, Felder und Tracking (inkl. Alter, Wunschposition etc.)

  • CTA: „Mehr erfahren“ oder „Jetzt bewerben“

  • Vorteil: höherwertige Bewerbungen, Branding-stärker

  • Nachteil: etwas höhere Absprungrate (zusätzlicher Klick)

  • Gleiche Anzeige mit zwei CTAs (Meta-Formular vs. Website-Link)

  • Gleiche Anzeigengruppen

  • Meta zeigt später: Welche Variante liefert bessere Leads?

Budget-Tipp

  • Kampagne: 10–20 € / Tag

  • Gleichmäßig auf Anzeigengruppen verteilen

  • Nach 3–5 Tagen auswerten → Budget auf Top-Zielgruppe verschieben

To-Dos zum Setup:

  • Kampagne mit Ziel Leads erstellen

  • 3 Anzeigengruppen anlegen

  • Für jede Gruppe eine Anzeige (angepasst an Zielgruppe)

  • Variante A mit Meta-Formular

  • Variante B mit Website-CTA

  • Optional: A/B-Test aufsetzen

  • Bewerbungsseite erstellen oder optimieren